Открытость78
Добросовестность86
Экстраверсия64
Доброжелательность72
Нейротизм38
Источник: Costa & McCrae, 1992
5 шкал
44 пункта
Психодиагностика для бизнеса
Диагностика, на которую можно опереться
120 инструментов для тренеров, HR и консультантов. Каждый тест — собственная реализация опубликованной модели или авторская шкала BT360: со шкалами и понятной интерпретацией.
120инструмента в каталоге
11направлений диагностики
3 279вопросов в банке тестов
100%тестов с указанием происхождения
01 Зачем это нужно
Диагностика в программе часто — самая слабая часть
Не потому что тренер плохой. Потому что инструменты выбирают по названию, а не по тому, что они измеряют и как их объяснять.
01 / источник
Тест из интернета
Опросник без автора, шкал и границ применимости. Результат невозможно объяснить заказчику, а участнику — поверить в него.
нет источника
02 / интерпретация
Красивый отчёт без смысла
Графики выглядят убедительно, но не отвечают на вопрос: что с этим делать на программе в понедельник.
нет интерпретации
03 / доступ
Закрытая лицензия
Оригинальные методики стоят дорого и требуют сертификации. В итоге диагностику заменяют обсуждением «на глаз».
нет доступаBT360 собран вокруг трёх вещей: происхождение, шкалы и применение. Всё остальное — производные.
02 Позиционирование
Это не магазин тестов.
Это не магазин тестов.
Это инструмент с методологией
Разница видна не в интерфейсе, а в том, что можно сказать о результате: откуда он взялся, что именно измеряет и где заканчивается.
Не так бывает
- Развлекательные тесты из соцсетей — нет автора, шкал и границ применимости.
- Самодельные опросники «на коленке» — вопросы придуманы под удобный результат.
- Типологии без оговорок — «16 типов» вместо разговора о человеке.
- Закрытая лицензия — использование ограничено, стоимость непрозрачна.
Это как устроено у нас
- Собственные реализации моделей — 101 инструмент на основе публикаций и 19 авторских шкал BT360.
- Понятное происхождение — автор, год и модель или пометка «авторская шкала BT360».
- Русский бизнес-контекст — формулировки понятны участникам, а не переводные.
- Открытая лицензия — используйте в тренингах и консалтинге на понятных условиях.
03 Каталог
Все инструменты
11 направлений — от личности до организационного поведения
Выберите направление под задачу программы. Внутри — инструменты разной глубины: от коротких срезов на 10 минут до полных опросников для индивидуальной работы.
8 тестов
Личность
Кто перед вами: устойчивые черты, предпочтения и реакции.
Смотреть направление
17 тестов
Лидерство и управление
Как руководитель действует: стиль, делегирование, доверие.
Смотреть направление
9 тестов
Эмоциональный интеллект
Насколько точно человек распознаёт эмоции и управляет реакцией.
Смотреть направление
25 тестов
Мотивация и ценности
Что включает человека и что гасит его интерес к работе.
Смотреть направление
11 тестов
Стрессоустойчивость и выгорание
Где накапливается напряжение и как человек с ним обходится.
Смотреть направление
2 теста
Конфликты и переговоры
Какую стратегию человек выбирает, когда интересы расходятся.
Смотреть направление
4 теста
Командные роли и динамика
Роли, климат и готовность говорить вслух.
Смотреть направление
14 тестов
Тайм-менеджмент и продуктивность
Где теряется время: цели, приоритеты или откладывание.
Смотреть направление
15 тестов
Ассертивность и коммуникация
Как обозначить позицию и остаться в контакте.
Смотреть направление
14 тестов
Принятие решений
Стиль выбора и цена привычных стратегий.
Смотреть направление
1 тест
Организационное поведение
Вовлечённость и приверженность — и разница между ними.
Смотреть направление
120 инструментов
Весь каталог
Все направления, происхождение и описания — в одном списке с поиском и фильтрами.
Открыть каталог
04 Как это работает
Три шага от задачи до разговора с участником
Диагностика не начинается с теста. Она начинается с вопроса, на который вы хотите ответить на программе.
01 / выбор
Выберите инструмент под задачу
Отталкивайтесь не от названия методики, а от компетенции, которую хотите обсудить. В карточке теста — что он измеряет, на какой модели основан и сколько времени занимает.
Открыть каталог
02 / проведение
Проведите диагностику
Участники проходят тест в панели BT360. Вопросы адаптированы под рабочий контекст, результаты сохраняются по респонденту — без ручных таблиц и переносов.
Открыть панель
03 / разбор
Разберите результат на программе
Профиль по шкалам — это не приговор, а материал для разговора. Покажите участнику, где его сильная сторона создаёт риск, и что с этим делать дальше.
Что в отчёте
05 Что внутри
Не «ещё один опросник», а инструмент, который можно защитить
Четыре вещи, которые отличают BT360 от подборки тестов из интернета.
01 · источник
Источник, который можно показать
У каждого инструмента указано происхождение: автор, год и модель — или пометка «авторская шкала BT360». Это не формальность: когда заказчик спрашивает «откуда методика», вы открываете карточку и показываете первоисточник.
Мы не выдаём адаптацию за оригинал. В описании честно сказано, что это собственная реализация: структура шкал и логика подсчёта взяты из публикации, тексты вопросов — свои.
- Происхождение у каждого из 120 инструментов
- Понятно, какая модель лежит в основе
- Видно, где заканчивается оригинал
02 · результат
Шкалы, а не один балл
Результат — профиль по шкалам, а не «уровень 73%». Видно, какие именно стороны компетенции проседают и какие компенсируют друг друга.
Это меняет разговор: вместо «ты плохой руководитель» — «делегируешь, но не даёшь обратной связи; команда считывает контроль, а не поддержку».
- Профиль по всем шкалам на одном экране
- Сочетания шкал, а не изолированные цифры
- Темы для обсуждения, а не рейтинг
03 · контекст
Контекст, в котором узнают себя
Формулировки адаптированы под российскую рабочую реальность: матричные структуры, быстрые изменения, неформальные договорённости.
Участник не спотыкается о переводные формулировки и не отвечает «в вакууме». Это повышает качество данных и снижает сопротивление диагностике.
- Понятные формулировки без кальки с английского
- Рабочие ситуации вместо абстрактных примеров
- Меньше защитных ответов в группе
04 · лицензия
Лицензия без сюрпризов
Открытая лицензия означает: вы можете использовать инструменты в тренингах и консалтинге в рамках единых условий — без согласования каждого запуска.
Условия понятны заранее и не зависят от курса валют и правообладателя оригинальной методики. Методика остаётся методикой — понятным инструментом, а не чёрным ящиком.
- Использование в коммерческих программах
- Единые условия для всего каталога
- Без согласования каждого запуска
06 Результат
Отчёт, который начинается с вопроса «что делать»
Профиль по шкалам, интерпретация и темы для обсуждения — в одном месте. Без рейтингов, процентов успешности и «уровня развитости».
01
Профиль
Все шкалы на одном экране: высокие, низкие и средние значения. Видно не только «что есть», но и «чего не хватает».
02
Интерпретация
Что означает сочетание шкал в рабочем контексте. Не диагноз и не ярлык — гипотеза для разговора.
03
Вопросы для программы
Готовые темы для обсуждения и упражнений. Тренеру не нужно придумывать переход от цифр к практике.
Интерпретация
Высокая добросовестность и низкий нейротизм дают устойчивость к рутине и нагрузке. Риск — избыточный контроль и нежелание делегировать: команда считывает не поддержку, а проверку.
07 Методика
Как мы делаем тесты и чего мы не делаем
BT360 — не перевод и не копия коммерческих опросников. Это собственные реализации опубликованных моделей и несколько авторских шкал для практических задач.
101 инструмент опирается на опубликованные модели, 19 — авторские шкалы BT360. В карточке каждого указано, что именно перед вами.
Мы берём описанную в научной литературе структуру: какие шкалы выделяет модель, как они соотносятся, какие типы вопросов используются. На этой основе пишем собственные пункты и логику подсчёта.
Такой подход даёт прозрачность и свободу: можно адаптировать формулировки, не нарушая лицензий, и объяснить, откуда взялась каждая шкала.
Но у него есть граница. Мы не можем выдавать сертификат от авторов оригинальной методики. Если заказчику нужен именно официальный MBTI® или оригинальный MSCEIT — это не к нам. Если нужна рабочая диагностика на основе той же модели — это к нам.
Что вы получаете
- Прозрачное происхождение: опубликованная модель или авторская шкала BT360.
- Понятные шкалы и интерпретацию, которую можно объяснить участнику.
- Право использовать инструменты в коммерческих программах.
- Возможность адаптировать формулировки под аудиторию, не нарушая лицензий.
Чего не получаете
- Сертификацию от правообладателя оригинальной методики.
- Официальный статус MBTI®, MSCEIT и других товарных знаков.
- Гарантию «диагноза» — тест не заменяет психолога и разговор.
- Право называть адаптацию оригинальной методикой.
08 Кому подходит
Тем, кто отвечает за развитие людей
BT360 не заменяет экспертизу тренера. Он даёт данные, на которые можно опереться в работе с группой и руководителем.
Бизнес-тренер
Нужен разогрев, материал для обсуждения и обратная связь, которая не сводится к «мне понравилось». Подберите 2–3 инструмента под программу и постройте модуль вокруг результатов.
HR-партнёр
Нужно понять, что происходит с командой, до того как запускать изменения. Срез по безопасности, климату и вовлечённости даёт язык для разговора с руководителем.
Консультант и коуч
Нужна опора для индивидуальной работы, которая не превращается в гадание. Профиль по шкалам помогает клиенту увидеть свои паттерны и выбрать точку изменения.
Фасилитатор
Нужен материал для групповой рефлексии без оценочности. Результаты команды обсуждаются как общая картина, а не как рейтинг участников.
09 Вопросы
Коротко о формате, лицензии и границах метода
Если ответа нет — начните с каталога: в карточках указаны происхождение, шкалы и применение.
Открыть каталогЭто валидные тесты?
101 инструмент — собственные реализации моделей, описанных в научной литературе: структура шкал и логика подсчёта опираются на публикации, указанные в карточке. Ещё 19 — авторские шкалы BT360, они помечены. Мы не выдаём их за оригинальные коммерческие методики и не заявляем сертификацию от авторов. Если для вашей задачи критичен именно официальный статус — например, MBTI® с сертификатом — нужен оригинальный инструмент.
Можно ли использовать тесты в коммерческих тренингах?
Да. Инструменты рассчитаны на использование в тренингах, консалтинге и программах развития. Нельзя выдавать адаптацию за оригинальную методику и перепродавать её как собственный тест под другим названием.
Сколько времени занимает один тест?
От 5 до 40 минут в зависимости от инструмента: короткие организационные шкалы занимают меньше времени, полные факторные опросники — больше. В карточке указаны шкалы и, где это применимо, количество пунктов, чтобы можно было спланировать программу.
Нужен ли психолог, чтобы интерпретировать результат?
Для базовой работы с профилем — нет: шкалы и интерпретация написаны языком практики. Но тест не ставит диагноз и не заменяет профессиональный разговор. Если результат касается клинических тем, выгорания или сложных личных ситуаций, подключайте психолога.
Можно ли проводить групповую диагностику?
Да. В панели BT360 можно провести тест с группой и собрать результаты по участникам. Для групповой работы важно заранее договориться, как вы обсуждаете данные: не как рейтинг, а как общую картину и повод для разговора.
Как выбрать тест под программу?
Начните с компетенции, которую хотите обсудить, а не с названия методики. В каталоге есть фильтр по 11 направлениям и поиск по названию, автору и описанию. Если сомневаетесь, берите 2–3 коротких инструмента из разных направлений — этого обычно достаточно для старта.
Чем ваши тесты отличаются от оригинальных?
Для большинства инструментов структура шкал и модель взяты из опубликованного источника, а тексты вопросов и реализация — собственные. 19 авторских шкал BT360 разработаны внутри проекта и помечены в карточке. Поэтому мы не зависим от лицензионных ограничений и можем адаптировать формулировки. Цена этой свободы — отсутствие официального сертификата правообладателя.
Можно ли адаптировать формулировки под нашу аудиторию?
Да, в разумных пределах: можно менять примеры и лексику под отрасль, сохраняя смысл шкалы и логику подсчёта. Нельзя менять вопросы так, чтобы они начинали измерять другое, и нельзя называть получившийся инструмент оригинальной методикой.
Начать
Начните с одного инструмента — и посмотрите, как это работает
Не нужно внедрять всё сразу. Выберите направление, проведите один тест на знакомой группе и обсудите результат. Дальше будет видно, что нужно программе.
120 инструментов11 направлений диагностики
Происхождение указаноавтор, год или пометка BT360
Открытая лицензиядля тренингов и консалтинга